Zaloguj się

   Skontaktuj się z nami

     Potrzebujesz konsultacji?
     Chciałbyś się z nami spotkać - zadzwoń

 

     + 48 22 243 14 13

     info@experiencecorner.com
     Pn.- Pt. 9:00 - 17:00

Referencje

Recenzje produktów z oferty Experience Corner

 

Joanna Heidtman - psycholog, socjolog, trener, doradca i coach, Business Doctors


 

(...) Zamówienie doszło na czas i nie dość, że rozwiązało szybko parę problemów, to w dodatku, jak zawsze zamówienie od Was, sprawiło mi dużo radości.

(...) Podsumowując, bardzo dziękuję - nie dość, że produkty naprawdę dobrej jakości (nie uwierzy Pan, ale np. pisaki od Państwa są już w naszej branży "kultowe" niczym notatniki Moleskina lub inne marki, które dostarczają niby proste produkty, ale zmieniają nimi jakość pracy i dostarczają pozytywnego "customer experience"), to także obsługa w trudniejszej sytuacji była wyjątkowa.

 

Adamina Solecka - Project Manager, Trener; Heuresis Certyfikowani Trenerzy i Konsultanci Zarządzania Sp. z o.o.


1. Zdecydowałam się na zakup Symboli, ponieważ miałam ogromną potrzebę wdrożenia ćwiczenia, które byłoby na tyle kompleksowe, by unaocznić więcej niż jeden obszar w aspekcie procesu komunikacji. W wyniku tego zakupu otrzymałam coś jeszcze bardziej wszechstronnego niż się spodziewałam. Symbole nie tylko obrazują skomplikowaną naturę komunikacji, ale również, a nawet poprzez to ukazują aspekty pracy zespołowej czy przywództwa.

2. Wykorzystuję Symbole do działań szkoleniowych w obszarze komunikacji, pracy zespołowej, przywództwa zadaniowego, etc.

3. Ćwiczenie to, ze względu na swoją wszechstronność, można polecić każdej grupie od pracowników liniowych aż po kadrę kierowniczą.

 

 

Beata Zalewska - DKA Consulting


Zdecydowaliśmy się na zakup gier szkoleniowych, ponieważ uważamy, że w szczególny sposób angażują uczestników, mogą być samodzielnym wydarzeniem szkoleniowym lub wplecione w większą całość szkolenia. Ponadto wzbudzają sporo emocji przez co świetnie nadają się do zmiany postaw. (nie tylko do nauki umiejętności)
Gry w programach szkoleniowych świetnie nadają się na pierwszy i czwarty etap cyklu Kolba, którym pracujemy, w zasadzie w każdym typie szkoleń dla różnej wielkości grup. Są dobre na początek szkolenia (do zaangażowania Uczestników do pracy) (jak i dlaczego oraz dla jakich grup)

Czy rekomenduje Pani innym współpracę z EC? (dlaczego?)
Rekomenduję, ponieważ jest sprawna, zapewniona jest pomoc przy wyborze i zakupie narzędzi.

Gdyby miała Pani polecić grę to komu i dlaczego? 
Każdemu trenerowi, który poszukuje sposobu na większe zaangażowanie grup szkoleniowych, zwłaszcza gdy ma zmieniać postawy. Moim zdaniem dobre są także dla doświadczonych trenerów wewnętrznych, pozwolą przygotować krótkie (i dłuższe) epizody szkoleniowe praktycznie nawet w miejscu pracy.

 

 

Jolanta Suchłabowicz - Trener Biznesu, Coach ICC, Doradca HR


1. Zdecydowałam się na zakup Siły założeń, ponieważ gra wydała mi się prostym narzędziem uczącym nieschematycznego myślenia poprzez przełamywanie standardowych założeń.

2. Wykorzystuję Siłę założeń w coachingu /do pracy z klientami nad umiejętnością wychodzenia poza ograniczające przekonania oraz w realizacji szkoleń z zarządzania zmianą do pracy z założeniami związanymi z nową sytuacją w organizacji.

3. Ćwiczenie to poleciałabym szczególnie zespołom pracowniczym w sytuacji zmiany w organizacji lub zespołom pracowniczym, które chcą rozwijać umiejętności kreatywnego myślenia i twórczego rozwiązywania problemów ponieważ w sytuacji gry mogą spostrzec i przekroczyć ograniczające schematy myślenia.

 

 

Dawid Stanik - Menedżer Produktu i Negocjacje, Trener; Nowe Motywacje Sp. z o.o.


Grę Wulkan wykorzystujemy głównie w zespołach Customer Service, gdzie położony jest większy nacisk na podtrzymanie długotrwałej relacji z klientem już po procesie sprzedaży. Szczególnie w obecnych czasach perturbacji na rynku, przedsiębiorcy doceniają, że dzięki tej grze mogą budować grono lojalnych klientów.

Doceniamy w tej grze sprzężenie z koncepcją Coveya, który porównuje proces budowania zaufania do konta bankowego. Kapitał można pomnażać, ale także łatwo go stracić. Wulkan to gra mocno angażująca. Od dawna poszukiwaliśmy gry fabularnej, która poruszałaby dylemat więźnia i pod tym względem Wulkan także spełnił nasze oczekiwania

 

 

Waldemar Pietrzak - Współwłaściciel, Trener, Konsultant; Grow - coaching & consulting


Gry fajne, bardzo dobrze się z nimi pracuje, pomagają, uczestnicy zadowoleni. Wprowadzam stopniowo małe modyfikacje w zależności od grupy, ale naprawdę kosmetyczne. 
Dobra inwestycja.

 

 

 

_______

 


 

 

 

Referencje po konsultacjach indywidualnych i warsztatach: The Coaching Game - odkryj możliwości

 

Katarzyna Sztajerwald,Główny Specjalista ds. Badań i Rozwoju Personelu, T-Mobile 

 


 

Co sprawiło, że zdecydowałaś się na zakup tego warsztatu?

 

Chciałam wzbogacić warsztat pracy coachów wewnętrznych, za których rozwój jestem odpowiedzialna.

 

Co było największą wartością dla Ciebie, dla firmy?

 

Jako coach mogłam przećwiczyć stosowanie TCG w praktyce. Również z punktu widzenia coacha (pracownika naszej firmy) widzę dużą wartość w pracy metodami projekcyjnymi - z metaforą, obrazem, rysunkiem. Tego typu doświadczenie otwiera, zmienia perspektywę i ułatwia mówienie o rzeczach, które czasami są trudne.

 

Co powiedziałabyś osobie wahającej się przed zakupem takiego warsztatu?

 

Jego przebieg i efekty z pewnością zaskoczą Cię i to pozytywnie. Warsztat był prowadzony bardzo sprawnie. Przemyślany program, dużo ćwiczeń i świetny kontakt z grupą Joanny to niezaprzeczalne jego atuty. Dostałam to, na co liczyłam ustalając indywidualnie ramy merytoryczne warsztatu. Jeszcze raz dziękuję.

 

 

 

 

 

Magda Krawczyk, T-mobile

 


 

Co Cię skłoniło do przyjścia?

 

Chęć pogłębienia umiejętności, potrzeba zainspirowana się czymś nowym i chęć poznania narzędzia.

 

Co było dla Ciebie najcenniejsze z tego warsztatu?

 

Praca w grupie, w parach, czyli ćwiczenia.

 

Jak określiłabyś mój sposób pracy?

 

Służyło mi nastawienie, promienna twarz, szczerość i Twoje przekonanie do narzędzia.

 

Co się zmieniło?

 

Miałam okazję poćwiczyć z nimi i już na początku stycznia wykorzystam je na szkoleniu. A zatem widzę już możliwości dla nich zarówno na szkoleniach jak i w coachingu indywidualnym.

 

Co byś powiedziała osobie, której chciałabyś polecić taki warsztat?

 

Że warto;)

 

 

 

 

 

Magda Ulasińska - trener, coach

 

 

 


 

Co Cię skłoniło do przyjścia?

 

Narzędzie TCG, chciałam zobaczyć i nauczyć się jak nim pracować.

 

Co było dla Ciebie najcenniejsze z tego warsztatu?

 

Doświadczenie na sobie siły płynącej z pracy metaforycznej na obrazach oraz te momenty, w których widziałam praktyczne wykorzystanie narzędzia w mojej pracy.

 

Jak określiłabyś mój sposób pracy?

 

Uwielbiam Twój styl pracy. Służyła mi Twoja otwartość, uważność, uśmiech i ciekawość drugiego człowieka. Bardzo podobały mi się kawałki z indywidualną informacją zwrotną dla uczestników. Znakomicie. Sala przestrzenna i inspirująca do pracy. Fantastyczny sposób podzielenia obszaru na część przy ekranie i część na workach sako. Sala sprzyjała kreatywności.

 

Co byś powiedziała osobie, której chciałabyś polecić taki warsztat?

 

Jeżeli chcesz zyskać głębszy wymiar pracy wspomagając rozwój innych, odkryć możliwości narzędzia TCG, to ten warsztat jest dla Ciebie.

 

 

 

 

 

Marek Stonoga - coach

 


 

Co Cię skłoniło do przyjścia na warsztat?

 

Mówią ludzie, że najtrudniejszy pierwszy krok – czyżby ? Przyszedłem bo „szukam” i chce rozwijać moją sztukę coachingu, wiele zmieniło w moim życiu takie/coachingowe/ do niego podejście, zatem….

 

Co było dla Ciebie najcenniejsze z tego warsztatu?

 

Możliwość poszerzenia perspektywy, sprawdzenia na własnej skórze jak działają karty.

 

Jak określiłbyś mój sposób pracy?

 

Azjatycka zwinność wiedza + umiejętności + postawa = zwinność azjatycka

 

Jak określiłbyś wzrost poczucia kompetencji w zakresie znajomości The Coaching Game? Co się zmieniło?

 

Jak mówi jeden z moich mentorów: „kiedyś bałem się i nie robiłem, dzisiaj, boję się i robię” - w skali 0-7 /gdzie 0 oznacza dosłownie 0/ to jestem w drodze w drodze do 7 i w moim przekonaniu osiągnąłem 3,5-4 w przyjętej skali.

 

Co byś powiedział osobie, której chciałbyś polecić taki warsztat?

 

Idź i przekonaj się sam/a, że warto, bo doświadczysz.

 

 

 

 

 

Paulina Siwecka-Obarska - Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju, Capgemini Poland

 


 

Co dały Ci indywidualne konsultacje z wykorzystania TCG? Czego się nauczyłaś/dowiedziałaś?

 

Indywidualne konsultacje dały mi:

 

  • możliwość pracy na własnych praktycznych przykładach i dostosowania tempa pracy i sposobu do indywidualnych potrzeb rozwojowych,
  • możliwość zaprojektowania sposobów użycia narzędzia w konkretnych sytuacjach /projektach zawodowych (z troską o poufność informacji co nie byłoby możliwe w formie grupowej).

 

Jak opisałabyś mój sposób pracy podczas konsultacji? Jaką wartością była dla Ciebie zaproponowana formuła?

 

Dużą wartością była możliwość doświadczenia pracy coachingowej z narzędziem. Bardzo doceniam przygotowanie do każdego z warsztatów konspektu pracy i odpowiedzi na wszystkie postawione podczas analizy potrzeb pytania, oraz elastyczność w formie pracy.

 

Doceniam też wartości intensywności procesu uczenia się w warunkach 1:1, otwartość i bardzo przyjemną atmosferę. Plusem była też merytoryka dyskusji dotyczącej narzędzia i odpowiedź na pytania oraz właściwa kolejność materiału.

 

Jeśli ktoś się waha, czy skorzystać z takiej formy nauki pracy na narzędziu, to co byś mu powiedziała?

 

Jest to bardzo dobra alternatywa dla szkolenia w formule otwartej, zajęcia, ich treść, dynamika nie są uzależnione od poziomu i oczekiwań innych uczestników i mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb. Brakuje jedynie możliwości doświadczania formy nauki z perspektywy innych uczestników poprzez śledzenie ich sposobów pracy z narzędziem, udziału w dyskusji grupowej i spotkania się z pytaniami osób z innej branży.

 

Asiu dziękuję za Twoją pasję w stosowaniu i promowaniu narzędzia, duży poziom zaufania do mnie jako ”użytkownika” narzędzia, otwartość i możliwości dzielenia się własnymi spostrzeżeniami i refleksjami.

 

 

 

 

 

Anna Gamrat - HR Department, H&M

 


 

Indywidualne konsultacje przede wszystkim pokazały mi moc i wszechstronność tego rodzaju narzędzi. Pokazały mi jak bardzo interpretacja zdjęć/obrazów może być różna i dogłębna.

 

Omawiamy/oceniamy/interpretujemy te obrazy przede wszystkim poprzez nasze doświadczenia życiowe, które każdy z nas ma inne! Podoba mi się, ze obrazy skonstruowane są tak, że dotyczą tak wielu sytuacji/uczuć/emocji tych dobrych, przyjemnych i tych trudnych.

 

Świetne jest to, ze pierwsze spotkanie jest poświęcone klientowi, ponieważ sam może przeżyć to, co prawdopodobnie jego klienci będą przechodzić w przyszłości :) Dzięki temu z większą pokorą będę podchodzić do sesji.

 

Drugie spotkanie jest bardziej techniczne/instruktażowe. Dobrym pomysłem jest to, że dzielisz się swoimi doświadczeniami, wykorzystujesz rysunki, przedstawiasz przykłady. Łatwiej było mi zrozumieć to, co chciałaś mi przekazać.

 

Myślę, że jest to narzędzie, które sprawdzi się lepiej w sytuacji kiedy klient jest na nie gotowy /świadomy tego jak głęboko może go to dotknąć. Poleciłabym do rozwiązywania konfliktów, trudnych spraw, po uprzednim przeprowadzaniu co najmniej dwóch rozmów.

 

 

 

 

 

Beata Strzyżewska - psycholog, coach

 


 

Zainteresowałam się narzędziem The Coaching Game ponieważ w swojej pracy od lat wykorzystuję narzędzia projekcyjne i kreatywne. Uważam, że wnoszą one nowe wartości do procesu uczenia się, oraz pewien element zabawy. Zakupiłam i chciałam wziąć udział w warsztacie szkoleniowym, ale nie odbył się on z powodów obiektywnych, więc zdecydowałam się na dwie konsultacje indywidualne.

 

Indywidualne konsultacje z Asią Chmurą dostarczyły mi zarówno wiedzy jak i wielu doświadczeń w obszarze stosowania narzędzia The Coaching Game. Sposób pracy Joanny dał mi poczucie bezpieczeństwa, a jej spokój i przygotowanie merytoryczne pozwoliło mi na otwarcie się na poznawanie i doświadczanie. Spotkania dały mi szersze spojrzenie na sposób używania zdjęć, zarówno w pracy z grupami jak i z klientami indywidualnymi i uruchomiły myślenie o praktycznie nieograniczonych możliwościach stosowania tego narzędzia.

 

Joanna prowadząc konsultacje dała mi dużo przestrzeni do zadawania pytań, dzieliła się własnymi doświadczeniami oraz zainspirowała mnie do poszukiwania własnego stylu pracy z TCG.

 

Zachęcam do skorzystania z takiej formy nauki pracy z TCG, zwłaszcza osoby, które wolą uczyć się w indywidualnym procesie nauki. Myślę, że na efektywność tej formy zdobywania wiedzy, korzystnie wpłynie również posiadane już jakieś doświadczenie w pracy coacha lub trenera z wykorzystaniem różnych metod kreatywnych i projekcyjnych. Dla osób z mniejszym doświadczeniem grupa szkoleniowa będzie bardzo dobrym źródłem wiedzy i doświadczeń i uzupełnić konsultację indywidualną.

 

Wysoko cenię sobie spotkania z Joanną i gorąco polecam.

 

Społeczności

Chcesz być informowany na bieżąco? Polub nas na Facebooku!

Newsletter

Podaj swój adres e-mail, jeżeli chcesz otrzymywać informacje o nowościach i promocjach.
Sklep internetowy Shoper.pl