Czym jest dzielenie się wiedzą w organizacji?
Dzielenie się wiedzą w organizacji to proces, w którym pracownicy udostępniają swoje umiejętności, doświadczenie, informacje oraz pomysły w celu wspólnego rozwoju i osiągania celów. Jest to ważny element budowania zintegrowanego zespołu, który wspiera innowacyjność, wzrost oraz skuteczność działań organizacji.
Jakie są korzyści z dzielenia się wiedzą?
Dzięki dzieleniu się wiedzą, pracownicy mogą uczyć się od siebie nawzajem, poszerzać swoje umiejętności i rozwiązywać problemy w skuteczniejszy sposób.
Ponadto, ten proces pozwala na unikanie wielokrotnego podejścia do tych samych zadań oraz korzystanie z wiedzy i doświadczenia innych pracowników.
Organizacje, które wspierają kulturę dzielenia się wiedzą, tworzą przestrzeń, w której wszyscy czują się swobodnie i zachęceni do dzielenia się swoimi pomysłami oraz współpracy z innymi.
Jak zainicjować i wspierać proces dzielenia się wiedzą?
Przykłady działań, które mogą wspomagać ten proces to organizacja szkoleń, mentorstwo, spotkania, w których pracownicy dzielą się swoimi osiągnięciami oraz tworzenie baz wiedzy, w których przechowywane są istotne dla organizacji informacje oraz rozwiązania problemów.
Jednym z działań, które umacnia proces dzielenia się wiedzą w organizacji są odpowiednie ćwiczenia szkoleniowe, które doskonale ilustrują, dlaczego dzielenie się wiedzą jest potrzebne zarówno z perspektywy jednostki, jak i całej organizacji.
Ćwiczenie szkoleniowe o dzieleniu się wiedzą
Takim ćwiczeniem jest Pole minowe – prosta, krótka instrukcja, minimalna liczba materiałów i po 3 minutach możemy grać. Aż zadziwiające jest, jak szybko gra nabiera rozpędu – 4 zespoły zawzięcie dyskutują, łącznicy przebiegają od sali do sali przekazując informacje i negocjując, co chwilę słychać okrzyki ulgi, czasem zawodu.
Niewątpliwie zaletą Pola minowego jest również jego uniwersalność. Można ją zastosować do wielu różnych warsztatów, do różnych tematów, w różnych punktach programu szkoleniowego - nawet jako trochę bardziej rozbudowany energizer.
Przyznam, że z dużą przyjemnością obserwowałem, jak rodzi się współpraca pomiędzy zespołami w tej grze, co ją hamuje, co pobudza, jakie przekonania uczestników ujawniają się w ich działaniach. Doświadczając na sobie tej współpracy, tworzenia relacji z innymi zespołami doceniałem coś, co jest z pewnością … bardzo oczywiste. Zobaczyłem niesłychaną wartość dzielenia się wiedzą.
I ta, wydawałoby się, prosta gra, w której odkrywa się miny na polu minowym, spowodowała, że wspólnie z innymi uczestnikami zadaliśmy sobie całkiem głębokie i znaczące pytania:
- Jak to jest dzielić się wiedzą, doświadczeniem?
- Co nas powstrzymuje, żeby to robić?
- Skąd bierze się brak zaufania i lęk przed „oddaniem kawałka siebie”?
Warto zagrać w taką grę ze współpracownikami, żeby zadać sobie te pytania i rozbroić pole minowe…. Na szczęście w tej grze saper może pomylić się wiele razy :)
Autor tekstu: Michał Kubik, trener Pracowni Gier Szkoleniowych
Pole minowe - Ćwiczenie na szkolenie o dzieleniu się wiedzą
Pole Minowe to ćwiczenie szkoleniowe, które pokazuje, jak ważne jest dzielenie się wiedzą w konkurencyjnym środowisku i jakie korzyści z tego wynikają. Celem tego ćwiczenia jest zrozumienie potrzeby otwartości i zaufania w celu skutecznego przekazywania informacji. Innym omawianym zagadnieniem jest rozpoznanie różnic między podejściem grupowym a indywidualnym w kontekście podejmowania ryzyka.