Jesteś w:
Menu
Dołącz do newslettera...
Promocje
270,06 zł
Cena regularna:
337,58 zł
219,56 zł
Cena regularna:
274,46 zł
120,65 zł
Cena regularna:
134,05 zł
98,09 zł
Cena regularna:
108,98 zł
84,33 zł
Cena regularna:
93,70 zł
68,56 zł
Cena regularna:
76,18 zł
59,12 zł
Cena regularna:
65,69 zł
48,07 zł
Cena regularna:
53,41 zł
59,12 zł
Cena regularna:
65,69 zł
48,07 zł
Cena regularna:
53,41 zł
70,63 zł
Cena regularna:
78,48 zł
57,42 zł
Cena regularna:
63,80 zł
631,68 zł
Cena regularna:
701,87 zł
513,56 zł
Cena regularna:
570,63 zł
Wiosna i lato to idealny moment, żeby poszukać nowych sposobów integracji i pracy z zespołami. Nas słoneczna pogoda zainspirowała, żeby przedstawić Wam 4 gry integracyjno-szkoleniowe, które świetnie sprawdzą się do pracy w outdoorze! Potraktujcie je nie tylko jako narzędzia pracy, ale też przyjemną alternatywę od biura lub home office!
![[podcast] Rozmowa feedbackowa po Archipelago Competence Game](/userdata/public/news/images/86.jpg)
Żeby lepiej przybliżyć potencjał, jaki płynie z zastosowania gier kompetencyjnych nagraliśmy specjalny podcast, w którym Aga Leśny prowadzi rozmowę feedbackową z osobą, która przeszła przez Archipelago Competence Game.
Przekonaj się, ile wglądów i ciekawych obserwacji jest po jednej rozgrywce.
Aga jest Certyfikowaną Partnerką Competence Game, a to nagranie powstało w ramach pracy zaliczeniowej szkolenia certyfikacyjnego.
Poniżej znajduje się opis jak wykorzystać to doświadczalne ćwiczenie szkoleniowe po to, aby zapewnić taki typ całościowego wyzwania, który da grupie możliwość przećwiczenia, przetestowania czy próby radzenia sobie ze swoim wkładem w dane zadanie. Jest ono spójne z omawianymi wcześniej teoriami i ma za zadanie sprawdzenie umiejętności managerskich w praktyce. Uczestnicy są pod presją samego zadania, ale także pracy z innymi w nieznanym kontekście.
Nie jest wielką sztuką mieć zmotywowany i zaangażowany zespół w branży kreatywnej. Wystarczy, że zlecenia są różnorodne, a atmosfera w zespole wolna od toksyn. Stan flow w takim układzie jest naturalny, a każdy zakończony sukcesem projekt daje energię do realizacji kolejnych.
Inaczej sprawa wygląda w takich zespołach, w których charakter zadań jest z reguły niezmienny, a dążenie do efektywności biznesowej wymusza realizację coraz bardziej ambitnych celów. Jak zadbać o motywację w takim zespole? Jak ją utrzymywać na odpowiednio wysokim poziomie? Na ile istotna jest rola lidera, a na ile systemu nomen omen motywacyjnego?
